范围：教师和工作人员九个月的任务

发布:6/01/09

目的：工作9个月的员工可以通过填写工资分配选择表，在12个月的财政年度中平均分配工资. 一旦当选，薪金价差安排在该财政年度的剩余时间内是不可撤销的. 它将在未来的财政年度保持有效，直到取消或直到员工成为不合格. 9个月不选择工资差选项的教职员工将分9个月支付.

资格：要有资格选择工资差距，必须满足以下条件：

1. 雇员必须有一个定期的、全职的、为期9个月的合同（9月11日）. 1日至5月31日)；
2. 选举表格必须在秋季学期的第一个正式上课日之前在人力资源部收到, 和
3. 该员工的职位没有任何部分由限制性基金资助.

受限制资金支付的员工没有资格接受一次性工资或超负荷任务. 部门主席负责确保遵守规定.

状态变更：员工不再符合上述要求或终止雇佣关系, 所有保留金额的全部结算将支付给该员工. 税收将根据支付日期计算，这可能导致该支付期的税率更高.

如果员工因不合格而被从工资差中除名, 员工可以通过在截止日期前填写一份新表格来重新选择未来财政年度的工资差距.

工资扣除：正常的工资扣除将继续为所有12张工资支票，包括退休和团体保险计划的捐款.

没有工资差和没有预约所有夏季课程的员工必须支付他们的保险费，以继续享受团体保险福利. 未能及时付款可能会导致取消保险，并需要证明可保性才能重新注册.

选择在9个月内支付工资的员工可以要求在4月份扣缴夏季保险费, 可以, 和六月薪水, 或者在6月份的工资中一次性付清. 您可以与人力资源福利办公室联系进行选择.

雇员选择薪金差值须遵守以下规定：

1. 员工有责任每年9月（10月1日）检查他们的工资，以确保他们的要求是有效的.
2. 任何预约少于9个月或服务中断的时候, 工资价差请求将被取消激活.
3. 如果员工的工资部分或全部由限制性基金资助，则不能履行工资差价请求. If, 在工资差额处理后的任何时间, 资金全部或部分转为限制资金, 工资价差将被取消.
4. 工资差额要求只适用于基本工资，而不适用于任何工资补充或超载.
5. 在12个月内，除非雇员的工作被终止或资金被改为限制资金，否则不得更改工资差额的选择. 如果终止是在8月31日前提交的, 应付工资差额的余额将在终止日期和人力资源部收到终止文件后的第一次可用工资中一次性付清. 这笔款项的数额可能会导致超额的税收减免.
6. 改变选举, 通知必须在秋季学期的第一个正式上课日之前发出.

下载 薪俸差额选举表格（PDF） PDF格式.