范围：教职员工

发布:4/1/00

Revised: 10/01/03; 1/01/07

1. 目的: 本手册包括官方十大电子游艺网站排行人力资源政策. Many policies cover both faculty and staff; some include student employees. SCOPE定义了哪些员工被覆盖. 可能会有超出本手册范围的其他学院政策.

这本出版的手册是为了更好地理解大学的政策. 它应该加强人事决策, 保护所有员工的权利，并确保整个大学的统一行动. 管理层的每个成员都有责任以一致和公正的方式执行这些政策.

《人力资源政策程序手册》中没有任何内容以任何方式构成明示或暗示的雇佣合同. 雇佣关系是可以随意终止的，因此大学及其员工在任何时候都可以自由选择终止工作关系. 无论出于何种目的，本手册也不应被解释为明示或暗示的合同. 如果本手册的规定与德克萨斯州立大学系统规则和条例或其他系统政策之间存在冲突, 系统规则, 规定, 政策将支配一切.

人力资源领域的政策可以根据经验加以修改和进一步发展. 本手册中的政策可由总裁在不另行通知的情况下进行审查和更改.

2. 手册分发： 本政策手册将在互联网上发布，网址为http://www.部门.拉马尔.edu.人力资源为员工，管理和监督官员. 除了互联网, 员工可以在人力资源办公室或玛丽和约翰·格雷图书馆查阅手册. 每位员工都有责任熟悉政策手册中包含的信息及其任何修订. 德克萨斯州立大学系统的规章制度可以在大学网站和行政办公室找到.

3. 人力资源政策机构： 本手册所载的人事政策经校董会授权校长批准，现作为十大电子游艺网站排行的官方政策.

4. 制定新的或修订的政策： 有关大学及其雇员之间关系的标准政策将被编写并通过政策手册提供给所有相关人员. 总统可指示根据他的判断发布和执行该政策.

人力资源厅负责散发所有新的或订正的人事政策.